1、解除劳动合同五险如何解决

解除劳动合同后，五险的处置方法有所不同：

###养老保险

可选择以灵活就业职员身份继续缴纳，也可在找到新工作后由新单位接续缴纳。交费年限累计计算，达到法定退休年龄且累计交费满15年，可按月领取养老金。

###医保

同样能以灵活就业职员身份参保交费。部分区域医疗保险中断超越肯定期限可能影响医疗保险待遇享受，所以尽可能防止中断。找到新工作后由新单位继续缴纳。

###失业保险

若是符合非本人意愿中断就业等条件的失业职员，可申领失业保险金，享受失业期间的有关待遇。

###工伤保险和生育险

这两种保险由单位缴纳，个人不交费。解除劳动合同后，不再缴纳，待重新就业后由新单位缴纳。

2、解除劳动合同时未休假期如何折算

解除劳动合同时，未休假期的折算分不同状况：

对于年休假，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假薪资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假薪资报酬。折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

对于法定节假日加班未调休的，应根据相应加班薪资标准支付加班薪资，即支付高于薪资的300%的薪资报酬。

总之，用人单位需依法对劳动者未休假期进行合理折算及补偿，保障劳动者合法权益。

3、解除劳动合同哪些条件下双倍补偿

在以下几种法定情形下，用人单位解除劳动合同需向劳动者支付双倍经济补偿（即赔偿金）：

一是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，譬如在劳动者没法定过错情形下，无理由辞退劳动者。比如，劳动者在医疗期内，用人单位解除劳动合同就是违法解除。

二是用人单位未根据法定程序解除劳动合同，如没提前公告工会等法定程序。

三是用人单位与劳动者签订的劳动合同合法有效，却在不符合法定解除条件下强行解除劳动关系。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。双倍补偿就是在此基础上乘以2。劳动者可通过申请劳动仲裁等方法维护自己合法权益。

当大家探讨解除劳动合同五险如何解决时，还有一些与之紧密有关的要素需要关注。解除劳动合同后，五险的处置不只涉及到能否断缴的问题，断缴可能影响医疗保险报销、养老金累积等权益；还关乎能否个人续缴，以保障社保福利的连贯性。不同区域对于五险续缴的政策和办理步骤也有所差异。若你在解除劳动合同后，对五险断缴影响、个人续缴方法及详细步骤等方面存在疑问，不需要烦恼，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除困惑。